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Modulo Amministrazione & Controllo

HR, turni e minutaggio

Pianificate i turni di infermieri, OSS e terapisti rispettando CCNL, qualifiche e reperibilità. Le presenze arrivano da badge o app, i minuti erogati per figura si confrontano con lo standard regionale per ospite, le scadenze ECM e le idoneità restano sotto controllo.

Richiedi una demo Le funzioni
Ospedali e case di cura RSA e socio-sanitario Riabilitazione e poliambulatori ASL e territorio
Cosa fa il modulo

Il personale è il primo requisito di accreditamento

Standard di personale, minutaggio per ospite, idoneità e formazione sono tra i primi controlli di ATS e ASL. SanIA collega turni, presenze e attività registrate in reparto, così l'evidenza è un report, non una ricostruzione.

Turni con vincoli CCNL

Pianificazione per nucleo, UO e sede con regole dei CCNL Sanità, UNEBA, cooperative e AIOP: riposi, straordinari, reperibilità e cambi turno tracciati.

Presenze da badge o app

Timbrature da badge, app con geolocalizzazione per il domiciliare, giustificativi, confronto tra pianificato ed effettivo, ore per centro di costo.

Minutaggio assistenziale

Minuti settimanali per ospite e figura, calcolati da turni e attività, confrontati con lo standard regionale (Lombardia, DGR 12618/2003): simulazioni ed evidenze per ATS.

Scadenze ECM e idoneità

Crediti ECM, iscrizione all'albo, idoneità alla mansione, vaccinazioni e BLSD con scadenzario e blocco della pianificazione se il requisito manca.

Esterni e cooperative

Gettonisti, agenzie, liberi professionisti e cooperative in appalto con rendicontazione ore per commessa, ALPI e compensi medici.

Export paghe

Voci di presenza e assenza esportate verso il software paghe del vostro consulente, costo del personale ribaltato in contabilità analitica.

Con l'intelligenza artificiale di SanIA

Un copilot per turni e minutaggio, in roadmap, proporrà bozze di piano basate solo su vincoli oggettivi (CCNL, qualifiche, disponibilità), mai su punteggi di performance individuale; il coordinatore rivede e approva. Come lavora l'IA →

I vantaggi

Cosa cambia con HR, turni e minutaggio

Turni conformi al contratto con vincoli verificati in pianificazione, non a consuntivo.

Minutaggio dimostrabile per ospite e figura, con simulazioni prima di cambiare organico.

Requisiti controllati prima del turno ECM, idoneità e BLSD verificati dallo scadenzario.

Costo del personale sul nucleo ore effettive ribaltate in contabilità analitica.

Come si usa
PASSO 1

Attivate contratti e standard

Caricate i CCNL applicati, le qualifiche, i nuclei, gli standard regionali di minutaggio e i requisiti formativi obbligatori.

PASSO 2

Pianificate e rilevate

Il coordinatore costruisce i turni, gli operatori timbrano da badge o app, le attività di reparto portano i minuti per ospite.

PASSO 3

Rendicontate a paghe e ATS

Export verso il software paghe, report di minutaggio per la vigilanza, costi per centro di costo al controllo di gestione.

Norme e standard
CCNL Sanità, UNEBA, cooperative sociali, AIOP/ARIS D.Lgs. 81/2008 (sorveglianza sanitaria) DGR Lombardia 12618/2003 (standard di personale) L. 300/1970 art. 4 (Statuto dei lavoratori) AI Act – Allegato III (gestione dei lavoratori)
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